「ウチを辞めれば失業だよ？」ブラック企業お決まりの脅し文句も効果なし…「労働力の希少化」が日本に引き起こす、喜ばしい変化とは？【経済評論家が解説】

日本の労働者や企業は長い間、厳しい状況を耐えながら労働力が希少になりつつあることを経験してきました。

バブル崩壊後、日本経済は失業に苦しみましたが、アベノミクスにより景気が回復し、労働力が希少になりました。

労働力が不足していると感じる人は、賃上げが不足している可能性があります。

労働力希少は経営者にとって困難でも、労働者にとっては望ましいことであり、労働力の需要が供給より多い状況は労働力価格が上昇することを意味します。

労働力希少は日本経済の効率化につながり、非効率的な企業から効率的な企業へと労働力が移行する効果もあります。

これにより、賃金や労働条件が改善される可能性が高まります。

（要約）

（まとめ）IT業界や介護業界などで労働力不足が叫ばれる一方で、安価な労働力が求められる状況も続いています。

働き手がより良い環境を求める一方で、給与や労働条件を改善しにくい業界も存在し、特に医療や介護の現場では困難な状況が続いています。

一方で、経済状況に応じて給与が上昇する時代もあり、雇用者と被雇用者の関係が変化しているとの声もありました。

企業側や雇用者、労働者の関係性や待遇、求人ニーズが多様化している現状がうかがえる意見が多く見受けられました。