就活女子で“無料キャバクラ”？ セクハラ被害の実体験を告白 「さぞかし楽しかったんだろうな」「気分を害したら他社も落ちると」

AIクリエーターの関口舞さんは、就活中にセクハラ被害に遭ったことを明かした。

面接官だった男性役員に連れ出され、性的な話をされるなどの不適切な行為に遭ったが、その後不採用のメールが届いた。

関口さんは当時誰に相談することもできず、セクハラが起きる状況にあったと振り返る。

また、別の会社でもセクハラに遭遇し、SNSでの告発が拒絶されるなど、不満を抱えていることを語った。

セクハラ被害をなくすためには、意識改善だけでなく、制度や仕組みによる対策が必要との指摘もある。

厚生労働省も企業に就活セクハラ防止の義務付けを目指しており、実効的な対策が求められている。

（要約）

この投稿の内容からは、就職活動中にセクハラやパワハラなどの不適切な行為が依然として存在することがうかがえます。

大手企業でもこのような問題が起きていることや、個人面談や会食などでの不適切な接触があることが指摘されています。

また、今後はセクハラなどの問題に対して厳しい罰則や取り締まりが求められているようです。

セクハラやパワハラは企業や社会全体での意識改革が必要であり、適切な対策が講じられるべきとの意見が多数ありました。

将来的には、企業の人事や採用担当者の教育や意識改革が急務であり、学生や就活生にも相談窓口やルールを明確に伝えていく必要があるとの声が挙がっています。

（まとめ）