「2次面接は部屋着で」「全身後ろ姿を見せて」「ホテルで面接指導してあげる」…4人に1人が被害 男子大学院生が一番キケン？ “就活セクハラ”の実態

厚生労働省は、就活中の学生に対するセクハラを防止するため、関連法改正案を提出することを目指している。

セクハラの実態は、日本ハラスメント協会の村嵜要代表理事によると、協会への相談件数が増加しており、その割合は高いという。

セクハラの手口には、面接時や内定後の懇親会、人事担当者以外からの誘いなどがあり、男女を問わず被害が報告されている。

厚生労働省の調査によると、4人に1人が就活中やインターンシップ参加中にセクハラを経験しており、男性や大学院生の間で被害が多い。

被害者のうち24.7％が何も対処しなかったと回答している。

これに対し、専門家は具体的なシチュエーションを特定し、実行的な対策に取り組む必要があると提言している。

（要約）

このコメントは、企業の就活におけるセクハラやパワーハラスメントについての話題を取り上げたものが多く含まれています。

具体的には、面接時や入社後におけるセクハラや圧迫面接、個人情報の不適切な取り扱い、不適切な勧誘行為などが指摘されています。

さらに、セクハラやパワーハラスメントが企業のイメージや存続に影響するとの指摘や、被害にあった際の対処法についての意見も見られます。

また、男性同士の肩を叩くなどの行為がセクハラだと捉えるべきかについての議論や、AIを活用する提案、過去の経験談なども含まれています。

最後には、企業の社会的責任やセクハラがなくならない理由、法的措置の必要性などについての議論もあります。

（まとめ）