三井住友銀、初任給「30万円」　4万5000円上げ、人材確保

三井住友銀行は2026年4月から、新卒の初任給を30万円に引き上げることを決定した。

これは、現在の25万5千円から4万5千円の引き上げとなる。

人材の争奪戦が激化している中、少子高齢化や人手不足への対応として、優秀な学生の確保を目指している。

この初任給引き上げは3年ぶりであり、大卒の初任給が30万円以上となる大手銀行では初めての取り組みとなる。

また、大学院修了者の初任給も28万円から30万円に引き上げられる。

新卒採用の初任給引き上げに伴い、入行数年以内の若手社員の賃金が見劣りしないよう、賃上げも実施される予定となっている。

（要約）

これらのコメントからは、氷河期世代の中堅層やベテラン社員の給料が上がっていないことへの不満や、新卒の初任給の引き上げに対する疑問が見られます。

特に氷河期世代は長年少しずつ昇給してきたが、新入社員の初任給がすぐに上がる姿勢に対して不満を抱いているようです。

一方で、新入社員の給料を上げることで企業が人材確保を図る必要性や、全世代の給料を均等に引き上げるべきだという意見もあります。

また、賃上げに伴う物価上昇やその影響についても懸念する声がありました。

金融機関や銀行業界において、初任給の引き上げには質問や疑問が多いようです。

また、氷河期世代に対する配慮や認識、将来への不安や不満、給料の現状や将来の見通しに関する意見も多くみられました。

企業側も給与体系を見直す必要性や、全世代のモチベーション維持について検討を行う必要があるでしょう。

（まとめ）