働き手「1100万人不足」の衝撃...社会にもたらされる影響と、「危機を希望に変える」企業の役割とは？

2040年には日本で労働力不足が1100万人に達するという報告がリクルートワークス研究所から出されており、これに関する本『「働き手不足1100万人」の衝撃』が出版された。

このような構造的な人手不足を解消するために、個人や企業がどのような役割を果たすべきかについて述べられている。

人手不足の影響が高まる中、企業は機械化や自動化を推進することで人件費を抑えつつ効率向上を図る必要があり、ロボットが活躍できる環境づくりやユニバーサルデザインの考え方が重要とされている。

また、ワーキッシュアクトと呼ばれる誰かの困りごとや需要に応える活動を促すためには、フレキシブルな働き方を認めることが重要であり、企業や個人が協力して新たな視点やアイデアを生み出すことが求められている。

（要約）

これらのコメントをまとめると、日本における人手不足についてさまざまな視点が示されています。

一部では、賃金や労働環境の悪化が人手不足の要因であり、特に労働時間が長く、精神的な負担が大きい教育業界や一部の業界での問題が指摘されています。

また、若者が選ばない「キツイ仕事」や安い給与条件などが人手不足を引き起こしているという意見もあります。

一方、中抜き業者や過度な外国人労働者の利用など、人手不足を解消するための施策について、議論もされています。

さらに、労働者が能力を持っていないと求められても採用されない、企業が求める仕事と労働者の需要とのミスマッチが指摘されるなど、じっくりとした解決策が必要であることが示唆されています。

総じて、日本の労働市場における問題や課題を指摘しながら、人手不足をどのように解決していくべきかについて様々な意見が寄せられています。

（まとめ）