三井住友銀行「初任給30万円」に引き上げに氷河期世代から恨み節…《実績あげた社員に還元して》の悲痛

2026年4月に三井住友銀行が大卒新卒の初任給を30万円に引き上げると報じられた。

これは大手銀行では初めてのことであり、新卒採用市場での人材確保の狙いがある。

一般財団法人の調査によると、多くの企業が新卒初任給を引き上げており、三井住友銀行の引き上げ額が異例であることが分かる。

一方で、過去の給料が上がらなかった40～50代の声も挙がっており、新入社員に高い給料を支払うことに対する疑問も示唆されている。

（要約）

40歳の氷河期世代が若い頃の就職難や厳しい環境について不満や悲痛な思いをつづっています。

新入社員への高い初任給について、中堅社員や氷河期世代からの不満や疑問が相次いでいます。

高い初任給は人材確保に必要だが、従業員全体のベースアップや実績に応じた給与体系が求められているとの意見もあります。

氷河期世代や中堅社員の貢献が適切に評価されず、新人への過剰な優遇が疑問視される声も挙がっています。

貢献度や実績に応じた給与体系や公平な人事制度の構築が求められています。

氷河期世代の労働環境や報酬に対する不満や憤りが表現されており、多くの人が未来への不安や社会の変化に対する疑問を抱いていることが垣間見えます。

（まとめ）