伊藤忠　社員の平均年収約10％増へ　三菱商事や三井物産と同水準を視野に

伊藤忠商事は、連結純利益が8800億円に達した場合、社員の来年度の平均年収を10％引き上げることを発表した。

給与を2〜3％増額し、株式による報奨金額を2倍にする一方、最も成果が高い社員と標準的な社員のボーナスの差を4倍に広げる。

新入社員の初任給も2万円引き上げる。

これにより、社員の意欲向上と優秀な人材確保を目指す。

2023年度の平均年収は1753万円で、三菱商事は2090万円、三井物産は1899万円であり、今回の引き上げで他社に追いつくことを目指す。

（要約）

今回のコメントは、大手商社の給与水準に関する話題に対して、以下のような意見や考えが挙がっています： - 大手商社の平均年収が高いことについて、他の産業が追いつけないという指摘や、コンサルや投資銀行、大手金融が追いつける可能性があるという意見があります。

- 商社が社員に給与を還元していることが立派だという意見や、利益をそのまま還元することで給与を上げていることに賛同する声もあります。

- ユニクロよりも現実的な給与体系だと思う意見や、初任給アップに注力するよりも実績を重視すべきだという声があります。

- 大手企業が主導して賃上げを実施することの重要性を指摘するコメントや、賃上げを怠る会社は離職率が増え続けると指摘する声も見られます。

- 商社の年収が高いが、そこに不満やリスクを感じる声や、商社のビジネスモデルや儲かり方に疑問を持つコメントもあります。

- 優秀な人材の確保のために、自社社員の給料を上げることが日本的であるという指摘や、外資系企業が競合他社の優秀な社員を引き抜く構図に対する比較を行う意見もあります。

（まとめ）