JT社員“うつで休職”後に就労可能と診断も「復職」認められず自動退職に　地位の確認求め会社を提訴

精神疾患で休職したAさんがJTに未払い賃金約398万円の支払いや地位の確認を求め、提訴した。

Aさんは精神的に追い込まれ、休職後に線維筋痛症とアスペルガー症候群と診断を受けた。

復職後に再び抑うつ状態に陥り、休職し、復職を申し入れたが、JTは復職不可と判断し、自動退職を通告した。

AさんはJT側の対応を問題視し、訴訟を起こした。

Aさんの代理人らはJTが適切な支援をせず、自動退職を強制したことを非難。

Aさんは団体交渉が決裂し、訴訟に至った経緯を語った。

（要約）

（まとめ）アスペルガー症候群や他の病態を持つ人が職場でトラブルを引き起こすケースが複数見られ、周囲の負担や企業の対応が大きな問題となっている。

会社側としては難しい判断を迫られており、コンプライアンスや人権問題など多角的な視点から議論が行われている。

社会全体として、より多様な働き方や配慮が求められる課題であると言える。