まるで「罰ゲーム」、業務負担増える管理職なんかなりたくない…価値観一変に公募制導入も

かつては多くのサラリーマンが目指した管理職が、憧れの地位ではなくなってきている。

組織の中核を担う重要なポストはなぜ、避けられてしまうのか。

近年の企業では、管理職に対する関心が低下しており、業務負担の増加や報酬の魅力の減少が理由とされる。

日本では管理職への志望度が低く、働き方改革が進む中、管理職の役割や働き方が再考されている。

（要約）

- 現代の管理職は、以前と比べて権限や報酬が減少しており、メリットが薄いと感じる声が多い。

- 責任や負担が増えても給料や待遇が見合わないため、管理職になりたがらない人が増えている。

- ハラスメントを避けるために部下と接するのが難しく、管理職が罰ゲームのように感じられる状況が多い。

- 残業代の支給が少なくなり、責任を増やされる管理職は魅力的な職ではないと感じる人が増えている。

- 平社員との給与格差や労働環境の違いなどから、管理職に憧れる人が減少している傾向がある。

- 管理職は給与が増える一方でストレスや負担が増え、仕事とプライベートのバランスを取りにくいと感じる人もいる。

- 若者世代は、給料や待遇だけでなく、仕事の充実や自己実現も重視しており、管理職になることへの価値観が変化している。

- 適性や能力に合わない管理職に押し付けられる状況や、報酬やメリットが見合わないことから、管理職を避ける傾向が強まっている。

- 労働環境の改善や給与・待遇の見直しが必要とされており、管理職にとって魅力的な職場環境が整備されることが望まれている。

- 現代の社会では、管理職は責任やストレスが増える反面、報酬やメリットが見合わないと感じる人が多く、管理職への意欲が減少している。

（まとめ）