若手官僚、10年で23％退職　待遇不満、早期転身視野も

2014年度に国家公務員総合職として採用された約600人の23.2%がこの10年間で退職したことが、人事院の調査で明らかになった。

退職の背景には給与水準や長時間労働への不満があり、早期の転職を視野に入れる人も増えている。

特に5年を過ぎてからの退職が急増しており、14年度採用と比べて早期退職が増加していることも報告されている。

この動向に対し、24年4月に採用された総合職からは、給与水準の引き上げや働き方改革を求める声が多かった。

（要約）

このテキストの傾向として、官僚や公務員の待遇や労働環境に関する懸念や不満が多く表現されています。

特に、超勤や業務負担の増加、昇給や評価の不公平、給与の格差、人事評価の制度の問題などが指摘されています。

若手の退職や転職が増えていることへの懸念も見られます。

また、公務員の役割や意義についての考察や、民間企業との競争や選択肢についての意見も多くあります。

（まとめ）