初任給引き上げ、30万円台続々　人材獲得競争が激化　大手企業

大手企業が初任給引き上げを加速させており、ユニクロの初任給は2年ぶりに3万円増やして33万円になった。

金融機関も初任給を増額する動きがあり、若手人材の確保競争が激化している。

定着率の低い若年層に重点を置いた対応が広がる一方、中高年層の賃上げ率は低い実情がある。

（要約）

就職氷河期世代の方々が、苦労して働き、給与を少しずつ上げてきた結果、新入社員の初任給が急上昇している状況が強く意識されています。

この初任給の引き上げは人材確保を意識した取り組みですが、その後の昇給や給与格差、中堅層の待遇などに関する懸念も表明されています。

また、大手企業と中小企業の格差や、賃金の底上げの重要性、経験者の待遇改善など、労働環境や給与に関する多様な観点が示されています。

一方で、賃金だけでなく福利厚生や職場環境の整備も重要視されており、給与だけでなくトータルでの働きやすさや魅力が求められているとの声も見受けられます。

（まとめ）