人事ジャーナリスト「2025年は企業倒産とリストラによって大量の人材が労働市場に排出される」どの業界でリストラが多いのか

2025年には企業倒産とリストラが増える可能性が高いとされており、人手不足が続くことも指摘されている。

これにより転職市場は活況を呈する一方で、求職者と求人企業の両者がハッピーになるわけではない。

政府は労働市場改革を進め、リスキリングや職務給の導入を促して転職を支援する方針だが、厳しい状況が予想されている。

倒産やリストラにより労働市場に多くの人材が排出され、給与が低下し、生活に混乱をもたらす可能性も指摘されている。

（要約）

大手企業では初任給アップ競争が進行中であり、これが企業全体の給与水準を上昇させるわけではないため、効果について不透明な状況が続いています。

また、景気が好転する見通しが立っていない中で、大手企業を中心にリストラが進行することが予想されています。

消費税増税による景気の落ち込みや外国人労働者に対する優遇制度の影響についても懸念されており、日本の労働市場や経済には不安要素が存在しています。

中小企業では賃上げよりも社内環境や労働条件の見直し、残業の削減や副業解禁など、他の施策を取る方針が提案されています。

一部の業界では、リストラが40歳以上の人々に影響を与える傾向があり、人手不足の状況がさらに深刻化する可能性が指摘されています。

また、外国人労働者に対する考え方や待遇についての意見も分かれており、政府の外国人労働者優遇政策に対する批判も示唆されています。

さらに、AIやロボットの進化に伴う労働市場の変化やリスクについての懸念も表明されています。

（まとめ）