記事（要約）
去年、日本の上場企業が早期・希望退職を募集した人数が1万人を超え、前年の3倍以上に急増したことが分かった。
業種別では「電機」が最も多く、黒字企業の構造改革が目立っている。
東京商工リサーチは、2025年にさらなる増加が予想されている。
（要約）
コメント（まとめ）
この投稿から、50歳以上の中高年社員の早期・希望退職に関する議論が見られます。
- 一部では、早期・希望退職を当然視する声があり、「要らない、働けない、賃金に見合わない」という理由が挙げられています。
- 早期退職後の中高年が社会活動に参加できないままだと、社会全体として損失になる可能性が指摘されています。
- 労働力の流動性を活発化させ、中高年でも「必要とされる、働ける、仕事に見合う賃金を受け取れる」環境を整える社会構造改革が必要との声があります。
- また、企業側も早期退職募集を行っているが、その対策や措置について疑問や関心が寄せられています。
- バブル世代や中高年社員に対する退職金積立や再雇用条件、人事の苦労なども論じられています。
- 一方で、リストラや新卒給与の問題、労働力の不均衡、経済的影響などに対する懸念や批判も示されています。
- 最後には、個人が自らのキャリアや生き方を見つけることの重要性や、今後の日本の雇用状況や政策に対する疑問・予測も見られます。
（まとめ）