「お願いだから出社しないで！」インフル感染疑いも出勤する“発熱社員”に困惑　会社は帰宅を命令できる？

従業員がインフルエンザに感染した場合、会社は従業員に休ませるか帰宅を命じることができます。

労働者の安全や感染拡大を防ぐために、就業規則や労働協約で感染症予防の措置が明記されていることが多い。

また、休ませたり在宅勤務を命じた場合は賃金を支払う必要があり、労働基準法では休業手当を支払わなければならない場合がある。

インフルエンザ感染が疑われる場合でも、使用者が従業員を休ませることは、経営上の都合によるものとして、休業手当支給の必要がある。

（要約）

風邪やインフルエンザで出社する人に対する批判や懸念が多く見られました。

感染症に対する理解が十分でない場合や、休むことに対する負担や制度面の問題が指摘されています。

また、過去に体調不良で出社したことで感染拡大が起こった例や、体調不良の際の対応が模索されている様子も見受けられます。

休むことの重要性や、感染リスクを考慮した適切な制度や指針の必要性が訴えられるコメントもありました。

（まとめ）