“就活生に性的暴行で逮捕”岡田一輝容疑者（29）はNECの社員だった　NECは「昨年9月の職場受入型インターンシップで知り合ったのは事実です」と認める

29歳の会社員である岡田一輝容疑者が、女子大学生のA子さんに性的暴行を加えたとして警視庁に不同意性交の疑いで逮捕された。

岡田はインターンシップ時にA子さんと知り合い、その後も連絡を取り続けていた。

昨年11月にA子さんと会ってから深夜まで一緒に飲み、その後A子さんのマンションで性的暴行を行った疑いがある。

A子さんは被害届を出し、岡田は容疑を否認しているが、警察による捜査が進められている。

NECは120年以上の歴史を持つ老舗メーカーであり、就活生に対し職場実習型のインターンシップを提供しているが、岡田の事件によってその実態が明るみに出た。

（要約）

- 就活やインターンシップでの性的暴行事件に対する懸念や議論が多く見られる - 企業の人事部が性的暴行やハラスメントの防止策をしっかり行えるようにする必要がある - インターンシップや採用過程での男女の接触や連絡交換に対する規制や監視が求められている - 加害者には厳罰を求める声や被害者への支援の重要性についても指摘がある - 大手企業での性犯罪やハラスメントが発覚すると、企業のイメージや信用にも大きな影響があることが指摘されている - 企業だけでなく、学生側も警戒心を持ち、自己保護の意識を高めるべきだとの声も多い （まとめ）