就活生暴行で逮捕はNEC社員　謝罪し採用活動指針を厳格化

NECは、29歳の男性社員が女子大学生に性的暴行をした疑いで逮捕されたことを明らかにし、被害者と関係者に謝罪のコメントを出した。

就職活動中の学生が安心して活動できるように採用活動指針を厳格化し、社員の行動を管理するための新しい指針を導入した。

さらにハラスメント相談窓口も設置した。

NECは社員によるハラスメントを許さず、指針を厳守して防止すると表明し、逮捕された社員には厳正に処分する意向を示した。

（要約）

これらのコメントからは、企業や学生の間における就活やインターンシップにおける性犯罪やセクハラに対する懸念や問題意識が感じられます。

特に、企業側の対応やルールの強化、教育の充実、適切な面接や接触方法の確立が求められているとの声が多く挙がっています。

就活生や学生が自らの権利や安全を守るためにも、しっかりとしたルールやサポートが必要であることが強調されています。

（まとめ）