記事（要約）
スキマバイトでよくあるトラブルとして、事業者が勤務直前にマッチングを解消する"ドタキャン"があり、その対応に困っているワーカーが多い。
これによってワーカーは他の仕事に応募できず、お金も入ってこない状況が続いている。
また、労働契約法とスキマバイトアプリの規約のずれから、ワーカー側にはペナルティが課せられる一方で、事業者によるドタキャンは容認されていることが問題視されている。
さらに、仕事内容や求人募集に関する不正や違法な実態も報告されており、現状が自己責任論では解決できないことが指摘されている。
（要約）
コメント（まとめ）
この記事では、「タイミー」というスキマ時間に働くことを可能にするプラットフォームに関する問題が取り上げられています。
労働者側からの意見では、企業側のドタキャンに対するペナルティが不公平だという指摘や、タイミーでの仕事が不安定で労災や労使間のトラブルのリスクが大きいという懸念があります。
一方で、タイミーを「暇つぶしの手段」として考えれば、企業側のドタキャンも「暇つぶしの機会が無くなった」と受け止めることができるという意見もあります。
また、スキマバイトを利用する場合はリスクを理解し、本業を追求することが大切であるという意見も見られます。
結論として、スキマバイトを利用する際はリスクを理解し、安定した収入源を持つことが重要であり、労働者側と企業側の間には課題が残るという声があるようです。
（まとめ）