ホンダ　一部従業員の定年制度を廃止

ホンダが高い技術を持つ従業員に対して、定年制度を廃止し65歳以降の就労が可能となる制度を導入することを発表しました。

これは企業の競争力を維持し、高齢化社会における雇用創出を両立させるためだと説明されています。

さらにEVやソフトウェアなどの分野における変化に備え、今後5年間でおよそ150億円の人材投資も行う予定です。

（要約）

この会話からは、高齢者の活躍や技術継承に対する肯定的な意見が多く見られます。

定年廃止によって技術を持つ優れた従業員を失わず、組織に貢献させることが重要視されています。

一方で、定年廃止における給与や雇用条件の変化、管理職と技術者の違い、新人の人材確保などについて懸念の声が挙がっています。

技術者や技能者の価値を適切に評価し、若い人材とのバランスを保ちつつ、組織全体の活性化を図ることが求められているようです。

（まとめ）