竹中平蔵「社員を辞めさせないために会社ができること」…優秀な人材から組織を去っていく「女性はなぜ地方から流出する？」

リクルートによると、2013年度の転職者数を1とすると2023年度は3.41倍に増加し、女性の場合は5.09倍になった。

竹中平蔵氏は雇用の流動性の向上は良いことだと指摘し、企業は社員が続けてくれる方法に取り組む必要があると説明している。

経済は資本、テクノロジー、労働力の組み合わせで成長し、特に重要な要素は労働力である。

労働者の健康が生産性と優秀な人材の定着に繋がると述べている。

企業は従業員のストレス管理や育児休暇制度の整備など健康経営に取り組むべきであり、副業解禁や自己投資による生産性向上も重要だと強調している。

（要約）

この記事では、日本の労働市場や女性のキャリア形成に関する問題が取り上げられています。

多くのコメントでは、竹中平蔵氏の派遣制度などに対する批判が多く見られます。

彼が日本の労働市場に与えた影響や政策についての批判が多いです。

多くのコメントが、竹中平蔵氏が日本の経済や労働市場に与えた影響や彼の提案に対して否定的な意見が多いです。

一方で女性のキャリア形成や労働環境の改善についての意見も一部で見られます。

（まとめ）