初任給大幅増、中小企業は二の足　現社員の士気に影響　「大企業との格差拡大」

中小企業が初任給を大幅に引き上げるのは困難であり、2024年度入社の新卒社員の初任給は大企業に比べて低い水準となっている。

賃上げ原資の確保に苦しむ中小企業は少なくなく、初任給を引き上げると現社員全体の給与にも影響が出るため、中小企業にとってはインパクトが大きい。

将来を担う重要な新卒社員の給料を大幅に引き上げることが難しい状況で、人手不足が深刻な中、初任給の引上げに慎重な姿勢を取らざるを得ないとされている。

（要約）

先輩社員の士気が下がると新卒の居心地も悪くなり、早期離職につながるリスクが高まる。

これにより企業の採用コストがかかり続け、退職者の口コミによるネガティブな評判も広まり応募者が減少する。

初任給だけを上げることは危険であり、大企業と中小企業の格差が拡大し、中小企業の人手不足が進行する可能性が指摘されている。

また、将来的には大企業による中小企業の買収が増えるとも予想されている。

中小企業の人手不足や給料格差など、今後の雇用環境には大きな課題が残されている。

（まとめ）