「こんなミス新入社員でもしない」うつで休職、復職後に自死…地裁が労基署処分取り消して労災認定

東京地裁は、大手住宅設備会社の男性社員が業務によって自死した事案について、男性の妻が労災認定されずに不支給処分を取り消すよう求めた訴訟で、不支給処分の取り消しを命じた。

判決では、業務量の増加や連続勤務、上司からの不適切な発言などが業務によるものと認定され、自死の背景にうつ病があると判断された。

裁判では、うつ病の寛解の有無が争点となり、労基署と東京地裁では異なる判断がなされた。

判決は、業務上の出来事や心理的負荷を総合的に考慮し、業務起因性を認めた。

被害者の妻を代理した弁護士は、判決を評価し、全体として適正な判決であると述べている。

（要約）

このコメントの中には、パワハラや労働環境に関する意見が多く含まれています。

一部のコメントでは、上司の発言や行動が労働者のメンタルヘルスに影響を与えることに対する懸念が表明されています。

労働条件の過酷さや違法行為に対する批判的な意見も存在しており、労働者の権利や安全を保護するための体制改善を求める声も見られます。

一方で、管理職の難しさや指導方法に対する意見もあり、バランスの取れた対応やコミュニケーションの重要性に言及するコメントも見られました。

（まとめ）