若者に広がる管理職への拒否感　マネジメント難しくなり「まるで罰ゲーム」

最近、20代〜30代の若者たちの間で管理職に対する拒否感が広がっている。

管理職になりたいと思う人の数が低下しており、部下マネジメントの難しさやハラスメント防止の責務などが挙げられている。

一方で、管理職を経験した人たちからは、やりがいもあるとの意見も存在している。

日本では管理職になりたいと思う人が少ない一方、インドでは多くの人が管理職に興味を示している。

一部の企業では若手幹部を育成するための制度を導入し、管理職にはやりがいを見つけることも可能とされている。

（要約）

このテキストでは、管理職に対する不満や苦労が多く述べられています。

給与の割には責任や仕事量が多い、残業代がつかない、ハラスメントやストレスが増える、やりがいや報酬が不足しているなどの声がありました。

一方で、管理職に対する強い意欲を持つ人もいる一方で、その多くが実際になってみると想像していたよりも大変なことがわかるとして辞めるケースも見られました。

また、組織の中でのコミュニケーションやハラスメントの問題も触れられています。

（まとめ）