賃金の“世代間格差”広がる、“初任給30万円時代”やってくる一方で40代・50代は賃上げ遅れる、新卒と給料逆転も

TBS NEWS DIG Powered by JNNによると、今年の春闘が始まり、多くの企業が大幅な賃上げを表明している。

しかし、40代や50代の間では賃上げが遅れている。

若手社員には8%以上の賃上げが実施される中、中高年世代の賃金は上昇せず、世代間の格差が広がっている。

この結果、モチベーションの低下や教育者の立場での懸念が出ている。

さらに、氷河期世代の人たちが特に厳しい状況にあることが指摘されている。

（要約）

このテキストでは、様々な世代や立場からの意見が寄せられていますが、主なトピックは以下の通りです。

- 初任給や給与の問題：初任給の上昇や、40代・50代の賃上げについての考察があります。

新人への待遇改善に対する羨望や、既存社員との給与格差に対する不満が見られます。

- リストラ問題：リストラについての意見もあり、リストラ対象としての危機感や不満、給与を上げることに対する懸念が見られます。

- 人手不足と労働環境：人手不足が企業の給与政策に影響を与え、労働環境や残業についての問題が指摘されています。

- 政治や政策への指摘：政治や経済政策に対する批判や要望もあり、国内外の労働事情と絡めて議論されています。

全体として、過去と現在の労働環境や給与体系に対する懸念や不満、将来への不安が声を上げています。

中には異なる立場や世代による意見の食い違いも見られますが、氷河期世代を中心に、労働や給与に関する様々な課題が浮き彫りになっています。

（まとめ）