いまや大卒の就職率は「98.1％」で初任給「40万超」も…深刻な“若手不足”の一方で「氷河期世代」が全く報われないのはなぜか

1993年から2005年までの就職活動で新卒採用が減少した時期を指す「就職氷河期」や「氷河期世代」が存在し、約2000万人もの人々が影響を受けた。

氷河期世代は非正規雇用に追いやられたり、厳しい就職活動を経験した。

当時は内定率も低く、初任給も低かったが、現在の若者と比較すると内定率や初任給は改善されており、大手企業は人材確保のために初任給を引き上げている。

氷河期世代の受難や苦労が今もなお人々に残っており、政府もその怒りを認識する必要があるという声が上がっている。

（要約）

このテキスト群から見て、氷河期世代の方々が長い間低賃金で働き、不満や不平等を感じている声が多く見られます。

新人や若者への給料アップが進んでいる中、氷河期世代は適正なポジションや給料を得られず、将来の不安を感じる声もあります。

一方で、氷河期世代の経験や努力を生かすことが求められる声も見受けられます。

新卒の初任給の増加や若者の働き方改革が進む中、氷河期世代の受ける影響や苦労、将来への不安が表れています。

将来の年金や介護費用、住宅ローンの負担といった課題も共有されており、今後の社会政策や企業の対応が問われるでしょう。

（まとめ）