東京都が「週休3日」導入へ　背景に採用低迷…民間が先行も制度に一長一短

東京都が令和7年度から、職員が「週休3日」を選択できる制度を導入する。

厚生労働省の調査では、週休3日以上の導入企業は7.5%にとどまり、定着していない状況。

都は人材獲得競争の激化を背景に導入し、週休3日には一長一短がある。

市民や企業には一定の支持もあるが、都庁内ではあまり話題に上がっていないとの声もある。

労働者の立場が強まる中、今後は週休3日制度を取り入れる企業が増える可能性があり、特に大企業が中心になるとされる。

週休3日を普及させるには労働効率や生産性の向上に向けた中小企業への投資など、政策的支援も必要とされる。

（要約）

（まとめ） 記事には週休3日制に対する様々な意見や懸念が寄せられています。

一部では労働環境の改善やワークライフバランス向上に期待し、週休3日制の導入が生産性向上や労働者の安定などに寄与すると考える声もありました。

一方で、現場や業種によっては実現が難しいといった懸念や、労働時間短縮が賃金への影響や公共サービスへの影響などが指摘される声もありました。

さらに、人口減少や高齢化に伴う労働者不足の問題や、労働者のライフスタイルに合った柔軟な制度の必要性などが議論されています。

週休3日制が導入される場合、業界や企業の特性、労働者の意識改革など、様々な要素を考慮しながら適切な運用が求められるということが示唆されています。