「納期が近いんだ、残業しろ！」 「コンサートに行くから定時で帰ります！」 業務命令に背いた社員を、会社は懲戒処分できるのか？

システムエンジニアの桃田が、プライベートを優先したいとして残業を拒否し、上司の葛城と対立する。

葛城は社労士のカタリーナに相談し、残業を拒否した社員を懲戒処分できるかどうかを尋ねる。

カタリーナは、体調不良や育児・介護、業務上の必要性のない場合など、残業を拒否する正当な理由がある場合は免除されることを説明する。

さらに、労働契約や就業規則などの規定に従い、残業の命令があることを明確にすることが重要であるとアドバイスする。

（要約）

コンサートへ行きたいという個人のプライベートな予定を優先すべきか、納期や業務量を優先すべきかを巡る意見や論点が提示されています。

上司の仕事量やマネジメント能力、ブラック企業の問題点など、様々な視点からの議論が展開されています。

また、残業や労働環境に関する課題や労働法に触れたコメントも見られます。

一方、フィクションであることや作者の意図が不明瞭であるといった批判の声もあります。

（まとめ）日々の業務や残業に関する問題や労働環境に対する意見や批判が交錯する議論となっています。

管理職や労働者の立場から様々な視点が提示されており、労働者の権利や労働環境に対する思いが表現されています。