多様性“尊重しすぎ”は「間違った認識」トランプ政権で企業のDE&I後退も…日本企業で「多様性は必要不可欠」な理由

トランプ大統領が「性別は男性と女性の2つだけ」という大統領令を出したことにより、アメリカ企業では多様性目標を変更する動きが見られます。

日本の経団連では、多様性の重要性を訴える声が上がっており、アメリカでの動きに対する懸念が示されています。

一方、日本企業では多様性や女性の役員割合の目標を維持する姿勢が見られます。

これに対し、DE&Iを重視することが若手採用にもつながるとの見方もあります。

（要約）

論評やコメントを総合すると、多くのコメントは以下の点に焦点を当てています： - 多様性やジェンダーの問題に対する考え方や議論 - 日本とアメリカの社会や教育システムの違い - DE&I（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）に対する肯定的な意見と否定的な意見の両方がある - トランプ政権や共和党といった政治的立場に対する意見 - 多様性が強制されることについての議論 - 多様性の概念に対する異論や疑問 - アメリカにおけるポリコレやDEIの影響と日本の状況に関する指摘 これらのコメントからは、多様性やジェンダー問題に関する意見の多様性が見られ、特に日本とアメリカの文化や社会の違いについての議論が顕著であります。

また、現在の政治情勢や企業の取り組みに対しても様々な意見が寄せられていることが分かります。

（まとめ）