５０代の県職員２人「能力不足」として分限免職…業務の指示に従わない・資料紛失

佐賀県庁は、５０歳代の男性職員２人を「能力不足」として分限免職処分にしたことがわかった。

処分は２０２４年２月２９日付で、県初の能力不足による処分となる。

男性２人は業務の指示に従わない、資料を紛失する、仕事を遅らせるなどの勤務態度が問題とされた。

県は２人に対し、２か月間の業務観察や能力向上支援プログラムを実施したが、能力不足と判断し、処分に至ったという。

県は「県職員として求められるレベルを維持することを意識して職員を育成する」と述べている。

（要約）

このコメント群では、公務員の能力不足や問題職員に対する免職の重要性が強調されており、公務員における業績評価や能力向上の重要性が指摘されています。

一方で、公務員でも民間企業と同様に、適切な人事評価や処分が必要であり、働かざる者を放置することが組織にマイナス影響を及ぼすとの意見もあります。

また、個々の職員の能力やモチベーションには個人差があり、適切な処遇が求められるとの声も見られました。

（まとめ）