氷河期世代「死ぬまで踏み台」　若手だけ給与上昇、格差あらわに

若年層の賃金が上昇している一方で、中高年世代の賃金は停滞や減少しており、世代間の格差が拡大している。

春闘では若年層への賃上げが行われる一方で、中高年層にはほとんど配分されていない。

特に40～54歳の世代が賃金の増加率が低く、これは彼らが「就職氷河期世代」であることに起因する。

この世代はバブル経済崩壊時に入社し、劣悪な労働条件で非正規雇用を余儀なくされたため、一生涯の給与に影響を及ぼしている。

これらの課題を解決するために、年齢による雇用制度の見直しや成果型の報酬制度の導入が必要とされている。

中高年世代にも希望を持たせるためには、年齢差別のない雇用環境が整備される必要がある。

（要約）

この記事は、97年から20年間のOECD諸国の政府支出の伸び率とGDP成長率、そして就職氷河期世代の状況についての議論が中心です。

日本が政府支出の伸び率とGDP成長率が低いことや、財政健全化の影響について触れられています。

また、若者と氷河期世代の雇用や給与に関する比較や、努力や生活についての意見も含まれています。

さらに、年金や給与の問題、政府の対応に対する批判や改善案なども論じられています。

記事全体を通して、氷河期世代の不満や経済的な困難、将来への不安が反映されており、若者や他の世代との比較などもあります。

また、政府や経済の状況に対する批判や改善提案も提示されています。

（まとめ）