ふつうの会社員、60歳超えると6割が給与減…モチベーション低下で「働かないおじさん」が量産されるただ一つの原因

60歳を超えた労働者にとって、給与が下がることがモチベーションの低下やキャリアの終了感を引き起こしている可能性がある。

特に再雇用時に給与が再設定されたり、60代になると給与が下がるケースが多い。

給与がダウンした人はモチベーションが低下し、自己価値の低下や仕事終了感を感じやすいという調査結果も示された。

また、60代では自らの役割を重要だと感じている人が少なく、企業が60代労働者を基幹戦力として活かしていない可能性が指摘されている。

企業は年齢基準ではなく、個々の能力や役割に基づいて処遇を考える必要があるとされている。

（要約）

60歳を超えた社員が再雇用される際に給与が下がることへの不満やモチベーションの低下、定年延長に関する懸念などが各コメントに見られます。

定年後の給与が減少することが現状として受け入れられるか、再雇用の条件が改善されるべきかについての意見が分かれる一方、働かざるを得ない状況にある方や、自身の姿勢や仕事の在り方について意識を向ける声も挙がっています。

経営側と労働者の間での認識の齟齬や、個々の状況や立場による様々な視点が反映されたコメントが寄せられています。

（まとめ）