スキマバイト、複数アプリ利用で労基法違反?　撤退するアプリ業者も

スポットワークを利用する際、1つの企業が複数のアプリを使用すると労働基準法違反の問題が生じる可能性がある。

アプリ事業者は労働時間管理を任せられているが、複数アプリを統括管理する仕組みがないため、問題が発生している。

労働時間管理の責任はアプリ事業者ではなく、企業側にあると厚生労働省は主張している。

しかし、アプリ事業者は労務管理代行を売りにする一方で、他社アプリを含めた管理は困難である。

このため、一部のアプリ事業者はサービス提供から撤退する事態も起こっている。

（要約）

このスキマバイトに関するコメントでは、以下のような傾向や論調が見られます。

- スキマバイトは労働者側の自由意志として選択されるべきだが、労働時間の管理や労基法違反に対するリスクが指摘されている。

- 労働時間の過剰労働や税金の未納など、問題が指摘されている一方で、スキマバイトを利用することで収入を得る人もいる。

- ダブルワークや複数の仕事を掛け持ちする労働者の労務管理や労基法違反についての懸念が示されている。

- シフト制の労働やアプリを利用した働き方が、労働時間や報酬に関する様々な問題を引き起こしている。

（まとめ）