バンダイ、シニア社員の年収6割上げ　新卒初任給は30万円台に

バンダイは、61歳以上のシニア社員（定年再雇用社員）の年収を平均で58％引き上げると発表した。

これは、物価高騰への対応や働く意欲の向上を図るためであり、4月から報酬制度を改定する予定。

従来の制度では、再雇用後の給与が下がっていたが、新しい制度では再雇用前の水準を維持できるようにする。

また、新卒初任給も引き上げられ、部長職を除く一部の社員の給与も増額される。

（要約）

このテキストは、シニア社員の給与をアップさせる取り組みや新卒の給与引き上げに関する議論が中心となっています。

一部の声では、シニア社員の給与アップと新卒の初任給引き上げのバランスに注目し、全体的な給与水準の向上を希望する声もあります。

また、氷河期世代や再雇用制度についての意見も見られ、経験のあるシニア社員を活用する重要性についての指摘や不平の声も挙がっています。

給与の年功序列ではなく、能力や責任に見合った報酬体系の重要性、労働人口の減少の中での雇用対策への期待などが反映されています。

バランス良く給与を見直し、全員が働きやすい環境を作ることが求められているようです。

（まとめ）