日本経済のどん底を支えてきた「就職氷河期世代」しかし賃金上がらず「世代間格差」も　不遇な人生

2025年になっても賃上げのムードが高まっていますが、40代後半から50代前半の「就職氷河期世代」は賃金の上昇が停滞しています。

大手企業は新卒の初任給をアップしている一方で、中堅企業は40代・50代の賃金を抑制しています。

この状況が「就職氷河期世代」に影響を与え、個人消費も盛り上がりにくい状況に。

2025年の春闘では、世代間の賃金格差を埋めるための交渉が注目されています。

（要約）

氷河期世代の方々は、就職難易度の高さや給料の低さなど、不遇な状況に置かれてきました。

それに対する不満や悲観は時折記事やコメントなどで表現されています。

一部では、将来の不安や年金受給時の生活保護を考える声も聞かれます。

また、自己責任論や努力論について否定的な意見もあり、氷河期世代の厳しい現実を訴える声も多く見られます。

その中には、政府や経済状況を批判するコメントも存在しています。

今後は、氷河期世代の不満や要望を踏まえた社会的取り組みや支援が求められているといった意見も表明されています。

（まとめ）