「トイレに行って良い時間が決められている」他、合理性が見いだせない“職場のバカルール”の数々　結局は管理職の自己保身と責任回避のためのものか

職場には意味がないと思えるようなバカルールが存在することがある。

例えば、特定の時間以外にトイレに行くことを禁止する、アルコールチェッカーを報告するルール、ポケットを廃止するなどが挙げられる。

これらのバカルールは、一部で問題が起きた際に全体に対策を課す過剰な対応や、生産性向上を目的とするが本末転倒になることがある。

また、生理現象や体調管理に関するルールも多く、プライバシーの侵害に繋がるものもある。

バカルールは、意味がないにも関わらず我慢比べが行われ、自己保身や責任回避のために作られることがある。

従業員からのフィードバックを受け入れ、ムダを見直すことで仕事の効率が向上する可能性もある。

（要約）

労働者に対する縛りが生産性を損なっているという指摘や、現場での安全対策に関する話題、管理職や社長のバカルールに関する不満、トイレ利用や就業時間に関する制限に対する意見が多く見られました。

ルール形成における過剰な規制や組織内のコミュニケーション不足による誤解など、日本の企業文化に対する批判的な視点が強調されている印象があります。

（まとめ）