外国人材の“自己肯定感の高さ”が生む“奥ゆかしい日本”との齟齬《「できます」のレベルの差に驚愕》

外国人のコンビニ店員の場合、高い自己肯定感がネガティブに働くことがある。

例えば、日本企業が外国人を採用する際に、外国人が仕事の能力を高く評価しているため、実際には十分なスキルがない場合でも自信満々に「できます」と言うことがある。

これに対して、日本企業が期待を大きくしてしまい、仕事の実績が十分でないことが明らかになることもある。

また、文化的な価値観の違いから、外国人と日本人とのコミュニケーションにおいても問題が生じることがある。

このような事例を通じて、外国人と日本企業との間でのマッチングにおいて、自己肯定感の違いが問題を引き起こすことがあることが紹介されている。

（要約）

この記事では、外国人と日本人の働き方やコミュニケーションスタイルの違いについて議論されています。

外国人は自己肯定感が高い傾向があり、言葉だけでなく行動でも自信を示すことが多いようです。

一方、日本人は謙虚さや素直さを美徳としており、素直にわからないことを認めることが多いと指摘されています。

多文化共生や異文化理解の重要性、そして雇用や人材育成における課題も取り上げられています。

記事を通じて、日本と海外の文化や考え方の違いに対する理解が深まる一方、偏見や差別的な考え方も明らかになっています。

（まとめ）