70歳以上もどんどん働くようになる「高齢国家の実態」…日本政府は何を考えているのか

日本の人口減少が進む中、高齢者の雇用を促進する政府の取り組みが紹介されている。

高齢者雇用安定法の改正や70歳までの雇用機会の確保などが行われているが、実際の雇用実態は未だ課題が残る状況である。

政府は慢性的な人手不足や年金、医療制度の財源不足などに対処するため、70歳までの就業を促進している。

個人的理由からも、公的年金の給付水準の低下が見込まれることから、老後の生活資金の確保のために働く必要性を感じる人も多い。

将来的に「70歳までの雇用の義務化」が視野に入れられており、70歳以上の雇用に関して個人の選択肢も広げられる予定である。

（要約）

（まとめ） 日本では高齢者の就労や年金受給年齢の延長について様々な議論がなされています。

一方で、高齢者が働くことの利点や雇用のあり方についても指摘されています。

政府が短期的な解決策にとどまり、長期的な視点や社会全体のバランスを考慮しない姿勢についての批判も見られます。

現状に不満を持つ声や、未来への不安を表明する声も多くあります。

高齢者や将来の社会保障に対する課題が浮き彫りになっている状況がうかがえます。