記事（要約）
3人の外国籍の原告がレイシャルプロファイリングによる職務質問を受けたとして、日本国籍者との差を示す調査結果が発表された。
在留外国人の71.1％が過去5年間に職務質問を経験しており、その平均回数も日本人の5.6倍であった。
調査によると、職務質問の理由に「外国人と判断された」と回答した在留外国人が多かった。
レイシャルプロファイリングを巡る訴訟では、原告側が人権や差別撤廃条約に違反していると主張しており、裁判の進行が続いている。
（要約）
コメント（まとめ）
（まとめ）
日本において外国人に対する職務質問が多いという議論がありますが、それは外国人の犯罪率が高く、不法滞在者が多いことに起因しているとの意見が多数でした。
外国人と日本人の犯罪比率や不法滞在者の問題なども議論されており、警察の仕事として犯罪防止に貢献しているとの声もありました。
一方で、職務質問に対して差別的だという意見や、警察の対応に対する疑問も見られました。
外国人との文化や法の違いからくるトラブルについても触れられ、警察の職務質問は安全を守るための必要な活動と捉える声が多かった。
差別なく公平に行われるべきである一方で、安全確保のための措置として職務質問は適切であるという意見が寄せられました。