始業５分前出勤を「時間外」に認定、町職員らに３年分の手当支給…前町長が朝礼のため出勤命じる

岐南町の小島前町長は、朝礼のために職員らに出勤を命じた５分前に出勤した時間を時間外勤務として扱い、３年分の手当や報酬約１０９２万円を職員らに支給することを発表した。

町役場の勤務時間は午前８時３０分～午後５時１５分で、休憩１時間を除くと７時間４５分になる。

対象は１４６人で、公平委員会から時間外勤務手当支払いを勧告されていた。

（要約）

これらのコメントから、日本における労働環境に対する意識や考え方が様々であることが伺えます。

一部のコメントでは、出勤時間や準備時間に対する労働時間としての認識や、サービス残業に対する不満が表明されています。

また、業務の内容や職種によっては準備や片付けなどが必要な場合、それらも労働時間として認められるべきだという意見も見られます。

管理職と一般職との給与格差や、勤務条件の違いについての指摘もあります。

労働基準法にのっとり、適切な労働時間の定義や労働条件の整備が求められているという声もあります。

人々の働き方や労働意識において、世代間や業種間での違いが見られる一方で、法的な規定や遵守が重要であるという声もあります。

労働環境や労働条件に関する議論は続いており、公正な競争や労働力の適正な利用に向けた社会の変革が求められているようです。

（まとめ）