30代管理職で給与2割増…三井住友銀行が「年功序列」廃止へ　勤続年数長くても給与減も　広がる人事制度見直し

若手の管理職登用を含む年功序列の撤廃に向けて、三井住友銊行やあいおいニッセイ同和損害保険などが新しい報酬制度や人事制度を導入しており、労使間で話し合いが進められている。

一方、職場には世代間の課題や複雑な状況があり、人事制度の変化による影響も懸念されている。

（要約）

このテキストでは、「能力や成果に応じた評価制度」に関する意見や懸念が多く述べられています。

年功序列廃止に対する賛否や、評価基準の難しさ、若手と中高年の給与格差、リストラの厳しさなど、さまざまな論点が取り上げられています。

また、公務員や銀行員の視点からも、今後の制度変更による影響、特に40代以上の労働者にかかるリスクや不利益についての懸念が表明されています。

意見には賛否が分かれていますが、能力給による評価が公平かどうかや、中堅社員の扱い、将来の不透明さ、制度変更による労働者への影響などが議論されています。

また、経営側と労働者の利害の対立や、業界の競争などによる背景も考慮されているようです。

（まとめ）