２０２６年卒の就活解禁、深刻な人手不足で売り手市場続く…すでに内定率４割

２０２６年卒業予定の大学生を対象にした企業の採用説明会が開始され、内定率は約４割に達している。

企業は初任給の引き上げや好待遇で人材確保に取り組んでおり、就活生も「売り手市場」を意識してやりがいのある仕事を求めている。

企業側は人手不足への対応として、待遇改善に取り組んでおり、ソニーグループや東京海上日動火災保険などが初任給を引き上げる方針を示している。

大学生の内定率も増加しており、政府は採用活動の時期を早めるよう要請しているが、実態は異なるという状況。

中小のＩＴ企業なども採用戦略に苦心している。

（要約）

結論として、就職状況は個々の立場や状況によって異なるが、若者にとっては現在は比較的有利な環境であるとの意見が多数見られました。

一方で、内定率の高さや初任給の増加に安堵するだけでなく、企業や個人ともに長期的な視点での準備や成長が必要だとの声もありました。

また、中小企業や中途採用の重要性、賃金や労働条件の改善、教育のあり方など、就職に関連する様々な課題や考え方が示唆されています。

（まとめ）