武田薬品で希望退職６８０人、グローバル最適化や構造改革に伴い国内募集…米国でも削減の方針

武田薬品工業は国内の従業員に対して希望退職者を募集し、約680人が退職したと発表した。

退職金を積み増しし、退職後も転職活動支援を行う予定。

募集は昨年12月に行われ、勤続3年以上の従業員を対象とし、上限は設けなかった。

この構造改革の一環で、24年度に希望退職費用を含めて1400億円を計上する予定。

（要約）

最近の傾向としては、武田薬品が外資系企業化しリストラを進める中で40代以上の社員に雇用の安定性が低まっているという不安が表れています。

特に希望退職が増えるなか、再就職や転職が難しい状況や外国人役員の増加による社風の変化に対する懸念が見られます。

製薬業界全体でも中高年のリストラが増え、外資系製薬会社での営業職の削減や給与水準の影響も話題に上がっています。

一部のコメントでは、経営の変化やグローバル化に伴う組織スリム化の必要性や、リストラによる影響、希望退職者の再就職への不安、外資系企業における特徴などについての議論が見られます。

また、日本企業の将来性や労働環境に対する不安や疑問も表明されています。

（まとめ）