記事（要約）
高いスキルを持っている人でも、周囲の人が次々と辞めていくという現象が起こることがあります。
これは、職場の雰囲気が悪くなる人がいるためであり、そのような人は "採ってはいけない人"の1つとされています。
この記事では、3つのタイプの「採ってはいけない人」が紹介されています。
そのうちの1つ目は「ハラスメント型」で、厳しい指導やパワハラを行う上司のことです。
2つ目は「勤務態度不良型」で、遅刻や欠勤が多く、協調性が低い人のことです。
3つ目は「コミュニティクラッシャー型」で、強い者に媚びを売り、弱い者に高圧的な態度を取る人のことです。
これらの人材は、組織のバランスや信頼関係を損ない、職場の雰囲気を悪化させるため避けるべきとされています。
（要約）
コメント（まとめ）
これらのコメントからは、職場における様々な問題やタイプの人物についての悩みや意見が垣間見えます。
特に上司や同僚など、人間関係における問題が多く言及されており、その影響が組織全体に及んでいる様子がうかがえます。
また、職場環境や人間関係の重要性、社員の選考や育成の難しさ、職場でのコミュニケーション能力の重要性など、働く上での様々な視点が提示されています。
総じて、人間関係やコミュニケーションを含めた職場環境の改善や問題解決、適切な人材採用と育成が重要であることが指摘されています。
（まとめ）