富士通、「新卒一括採用」廃止へ　通年採用に統一、人数計画も設けず

富士通は2026年度の新卒採用から、年度ごとに卒業予定の学生を一斉に採用する「新卒一括採用」のしくみをやめ、通年採用を導入することを発表した。

新卒や中途採用などの区分もなく、職種ごとに必要な人数を募集する。

初任給も一律ではなく、能力次第で高い給与が得られるようになる。

新卒入社者の年収は約550万円から700万円程度だが、仕事の水準によっては1千万円も可能。

これにより、即戦力や向上心の高い人材を引きつけたいとしている。

（要約）

富士通に関する意見が多様で、新卒一括採用の廃止に対して賛否両論があります。

一部では、日本の企業全体にこの流れが広がってほしいという意見や、能力主義への移行や終身雇用制度の変化を期待する声があります。

一方で、同期入社や組織の繋がりが強調され、寂しい面も指摘される意見もあります。

また、若者の就職に関しても、能力重視の雇用システムやキャリア形成が重要という声や、新卒だろうが中途だろうが給与面での公正さが重要だという意見も見られます。

さらに、セクターによっても影響が異なるという視点や、給与・能力・雇用システムの統一の必要性が指摘される意見もあります。

(まとめ) 日本の新卒一括採用の廃止に対する意見は様々であり、企業や雇用システムの変革に関して賛否があることが確認できる。

新たな雇用システムによって、能力主義や公正な給与体系が重視される傾向が見られる一方で、組織や繋がりの重要性に対する懸念も含まれる声もある。

さらに、終身雇用制度の変化や能力重視の雇用システムへの移行に対する期待や懸念が対立していることが示唆される。