女性の賃金は男性の74・8％、部長級1割未満　女性活躍推進法制定10年も埋まらぬ格差　3・8国際女性デー

女性活躍推進法が10周年を迎え、女性の社会進出は進んだものの、賃金差や女性管理職の登用停滞が課題となっている。

政府は賃金差開示義務を拡大する法改正案を提出し、改善を促す考え。

女性管理職登用の拡大や働き方の改善、男性の育児参加促進が必要とされている。

また、男女差情報開示義務も拡大され、企業による問題解決や目標設定が求められている。

（要約）

男女それぞれの特性を生かした働き方ができる社会を目指す声や、男女の賃金格差についての意見、女性の働き方や管理職登用に関するさまざまな見解が述べられています。

女性が高い給料を求めるべきか、男女平等における課題や現状、個人差や社会の変化についての様々な視点が示されています。

また、女性の置かれている状況や社会のあり方についての様々な意見や提案もみられます。

（まとめ）