日本の給与満足度　アジアで“最低”働く人のホンネ

日本の従業員の約半数が給与に不満を持っているというアジア6か国調査結果が明らかになった。

「昇給への期待の低さ」と物価高による給与不満が背景にあり、昇給に期待していない人も40％以上いる。

一方、自分自身のスキルや知識を磨き昇給を目指す人もおり、成果やスキルに見合った報酬制度の導入と賃金の見直しが求められている。

（要約）

このコメント群からは、日本の労働環境や給与に関する様々な不満や問題意識が表明されています。

一部の意見では、無駄が多いとの指摘や非正規雇用の増加による収入の不安定さ、外国人労働者の雇用拡大による賃金抑制への懸念などが示されています。

また、日本の給与や社会保険料の高さ、税金の多さに関する不満や、会社役員の高額報酬や内部留保の問題への批判も見受けられます。

さらに、給与に見合った働き方や報酬を求める声や、自営業者からの税金に関する苦情も挙がっています。

最後には、自己責任・努力論を主張するコメントもあり、給与不満に対して自らの行動や状況を変える必要性が指摘されています。

（まとめ）