従業員「退職」で倒産、2024年は87件　 過去最多を大幅更新

従業員の退職が原因で事業継続が困難となり倒産するケースが増加しており、2024年には342件の中から87件の「従業員退職型」倒産が判明した。

特にサービス業が最も多く、次いで建設業、製造業、運輸・通信業で増加している。

物価上昇により賃上げ要求が高まる中、中小企業の中には賃上げに対応できず困難な状況の企業もある。

一方で、経営が消極的な中小企業にとって待遇改善をしないことがリスクとなり、従業員の退職による「賃上げ難倒産」が増加する可能性が高まっている。

（要約）

これらのコメントから日本の労働環境や経済に対する不満や懸念が垣間見えます。

人手不足や低賃金、労働者の流動化などが深刻な問題として取り上げられており、中小企業における経営難や労働者の増加負担が指摘されています。

また、給与の格差や不平等、経営者と労働者の間の意識のすれ違い、後継者不足など、さまざまな課題についてコメントされています。

今後、労働者の待遇改善や人材確保に向けた努力が必要であるという声が多く見られます。

中小企業の存続や労働環境の改善、経済のバランスの改善などについて、様々な視点から議論が続けられています。

（まとめ）