ユニクロ、カプコン…相次ぐ初任給大幅アップで先輩社員の給与はどうなる？氷河期世代の甘い期待はほぼ裏切られる

2025年春入社の新卒初任給を大幅に引き上げる動きが広がっており、ファーストリテイリングのユニクロなどが初任給を33万円に引き上げるなど、大手企業が初任給の引き上げを発表している。

また、連合が春闘でも5％以上の賃上げを求めている状況で、賃上げムードが高まっているが、実際には中高年社員には厳しい状況が待ち受けている。

初任給の引き上げと既存社員の給与の関係について解説され、初任給は上がっても先輩社員の給与は同等に上がらない可能性が示唆されている。

初任給の大幅アップには副作用もあり、特に高い初任給で入社した新卒社員の将来的な昇給が懸念されている。

（要約）

初任給や給与の上昇についての議論が盛んになっています。

特に氷河期世代に対する扱いやこれからの労働環境に対する懸念が示されており、新入社員と中堅社員、さらには氷河期世代との給与格差や年齢による待遇の差異が議論の焦点となっています。

中には、給与が上がることで生じる社内の葛藤や不満、さらには企業の方針や国の政策に対する批判や不満を表明する声も見られます。

一方で、企業の収益や人材育成の観点から初任給や給与に対する配慮や調整が必要であるという意見も見られます。

今後の労働環境の変化や社会全体の成長を考える上で、適切な評価と報酬の仕組みの重要性が強調されています。

（まとめ）