＜BeMe＞女性の昇進しやすさは男性の4分の1　管理職登用に壁　毎日新聞調査

毎日新聞が行った調査では、女性の管理職への昇進のしやすさが男性の4分の1程度であり、男女昇進格差が依然として存在していることが示された。

調査では「登用比」という指標を用いて分析され、女性の登用比の平均値が0.24であることが明らかになった。

大内章子教授によると、特に係長から管理職への昇進が難しい壁となっており、女性の管理職への登用にはまだまだ課題があると指摘されている。

今後の課題として、働き方の見直しやキャリア形成の見直しが必要であるとされている。

（要約）

このデータからは、女性管理職の増加を推進する方針の影響で、女性の昇進が男性よりも優遇されていると感じる声や、女性が昇進を避ける傾向や選択肢の問題などが示唆されています。

労働時間や責任、家庭の負担などが昇進に影響している現実も指摘されており、性別だけでなく個人の希望や能力、環境が昇進に影響することも考察されています。

総じて、昇進のしやすさを単純に数値だけで比較することに批判や疑問の声が多くありました。

管理職への意欲や社会的な課題、役割意識など、様々な観点からコメントが寄せられています。

（まとめ）