ストレスチェック、全企業で義務化へ　従業員50人未満も対象に

政府は、働き手のストレス状態を調べる「ストレスチェック」を全企業に義務付ける改正案を閣議決定した。

これにより、従業員50人未満の小規模企業も対象となり、ストレス状態を測定し、改善を促す。

ストレスチェックは年1回行われ、従業員は業務量や周囲のサポート、心身の自覚症状に関する質問に回答し、結果は個人情報保護の観点から会社には通知されない。

高ストレス状態の場合は、産業医との面談を勧められる。

また、労働安全衛生法の改正案では、精神障害による労災の件数が増加しており、ストレスチェックの対象を50人未満の事業所にも広げた。

（要約）

ストレスチェックに対する意見として、以下のような傾向や論調が見られました： - ストレスチェックの義務化自体は意味があるという声もあるが、結果をただ取得するだけではなく、その結果に基づいた対応や改善策が必要とする声が多い。

- 零細企業や小規模企業への影響について、人的・財務的負担や管理の難しさ、個人の能力や環境への配慮が必要とする意見が多かった。

- ストレスチェックが形式的なものになりやすいという指摘や、企業側の対応に疑問を投げかける声も見られた。

- チェック結果を元に直接的な支援や改善策が必要との意見や、適切な対応がない場合の問題提起もある。

- ストレスチェックの結果を管理職などへフィードバックして改善を促す必要性や、公開された統計情報を基に指導や措置を行うべきとの声もあった。

- ストレスチェックが効果的であるためには、個々の状況や環境に合わせた対応や、根本的な問題解決、労働環境改善が不可欠であるとの見解が示されている。

（まとめ）