アマゾン配達員に労災認定　フリーランス、実態は雇用と判断

アマゾンの個人事業主配達員が労災支給決定を受けた。

男性はアマゾンのスマートフォンアプリを通じて配達業務を行っていたが、労災認定を受けた。

男性は転落事故で重傷を負い、労災支給決定は2例目となる。

男性はフリーランスながら労働者として扱われるべきと主張している。

（要約）

Amazonによる配達業務における労働者の扱いや労災認定に関する記事に対するユーザーのコメントをまとめると、次のような傾向や論調が見られます。

- Amazonの配達業務における労働者の実態について、業務委託契約の範囲を超えて雇用関係にあるとの意見や懸念が見られる。

- 配達中の事故に対する補償や労災認定について、厚労省への費用負担やアマゾンの責任に関する疑問や要望が表明されている。

- フリーランスや個人事業主として雇われている場合における労働者の権利や責任、労働基準法の適用についての考察がみられる。

コメントの中には、雇用形態や労働条件に対する疑問や不満、改善の必要性についての声が多く見られる一方で、個人事業主としての労働契約に伴う問題やリスクに対する見解も多様に表明されている。

（まとめ）